Sie suchen Vertriebler?
Dann suchen Sie wahrscheinlich falsch.
Die meisten Inhaber oder Geschäftsführer aus Industrie, Großhandel & Handwerk suchen den falschen Typ. Sie schreiben „Vertriebsmitarbeiter“ aus – und wundern sich, warum diese nicht passen.
Dabei brauchen Sie keinen Verkäufer, sondern einen Branchenexperten, der verkaufen kann. Den ehemaligen Techniker, der Bock auf Kunden hat. Den Projektleiter, der keine Lust mehr auf Baustellen hat. Den Quereinsteiger mit handwerklichem Background und Kommunikationsgen.
Wir sind keine Personalberatung. Wir sind eine Vertriebsagentur. Wir diagnostizieren zuerst, wen Sie wirklich brauchen – dann bauen wir die Maschine, die genau diesen Typ für Ihren internen Vertrieb anzieht.
Justus Schröder
Geschäftsführer Ready2Close
Kennen Sie diese Herausforderungen?
Rekrutierungs-Hebel
Hoher Aufwand, kaum Bewerbungen?
Die aktive Suche nach dem „Nadel-im-Heuhaufen“-Kandidaten ist zeitaufwendig, nervenaufreibend und oft undankbar. Sie verbrennen wertvolle Ressourcen mit Anzeigen auf Jobportalen, die kaum passende Profile liefern und Sie demotivieren.
Vertriebler ohne Fachkenntnis?
Auf Ihre Anzeige melden sich „Verkäufer“. Sie brauchen aber einen Techniker, der verkaufen kann. Sie sitzen also da und erklären einem Fremden Ihre Branche – nur um festzustellen, dass er weder die Sprache Ihrer Kunden spricht noch deren eigentliches Problem versteht. Die Folge: Sie verbrennen Einarbeitungszeit und Gehalt für jemanden, der in 6 Monaten wieder weg ist.
Wachstums-Hebel
Der Flaschenhals im Wachstum?
Sie möchten wachsen, doch der Aufbau eines effektiven Vertriebsteams ist komplex, zeitaufwendig und teuer. Die qualifizierten „Techniker, die verkaufen können“ sind schwer zu finden und noch schwerer für Ihr mittelständisches Unternehmen zu gewinnen.
Sie senken Ihre Ansprüche, weil nichts Besseres kommt?
Aus der Anforderung "technischer Vertriebsprofi" wird in der Realität "Junior mit Lernbereitschaft". Sie passen die Rolle an die mageren Bewerber an, nicht an das, was Ihr Geschäft wirklich braucht. Das nagt an Ihrem Qualitätsanspruch und verbrennt Einarbeitungszeit.
Wir sind Vertriebler.
Unser Alltag ist Kaltakquise, Pipeline-Aufbau und Abschlüsse – für unsere eigenen Kunden. Und wir hatten genau das gleiche Problem wie Sie: Wir haben händeringend gute Vertriebler gesucht. Aber über Jobbörsen kamen nur die Falschen.
Optimierung & Systematisierung.
Also haben wir angefangen, nach einer besseren Lösung zu suchen. Über Monate haben wir getestet, optimiert und ein System entwickelt, das genau die Richtigen anzieht: Branchenexperten, die verkaufen können. Wir haben das System bei ersten Kunden eingesetzt mit phänomenalem Erfolg und es ausgeweitet.
Was Sie davon haben.
Keine Zeitverschwendung mehr mit unpassenden Bewerbungen. Kein Hoffen auf Jobbörsen. Wir liefern Ihnen kontinuierlich qualifizierte Bewerber – planbar, messbar, ohne Glücksspiel. Kurz: Sie bekommen ein System, das funktioniert. Keinen Schnickschnack. Nur Ergebnisse.
Justus Schröder
Geschäftsführer Ready2Close
Stellen Sie sich diese eine Frage:
Wen brauche ich im Außendienst, damit mein bester Kunde sagt: "Endlich mal einer, der’s kapiert"?
Die Antwort ist fast nie "einen Standard-Vertriebler". Sondern: Der ehemaligen Techniker, der Bock auf Kunden hat. Der Projektleiter, der keine Lust mehr auf Baustellen hat. Der Quereinsteiger mit handwerklichem Background und Kommunikationsgen. Wir finden Ihn.
Wunschzettel-Fehler
Ihre Stellenausschreibung ist eine Wunschliste: 5 Jahre Erfahrung, Bachelor, Branchenkenntnis, Führungserfahrung. Der perfekte Kandidat existiert nicht. Wir übersetzen Ihren Wunsch in ein realistisches, anziehendes Profil.
Standard-Vertriebler-Fehler
Sie schreiben "Vertriebsmitarbeiter (m/w/d)" gesucht. Was kommt? Verkäufer. Aber Ihr Produkt braucht keinen Standard-Verkäufer, es braucht einen Branchenexperten. Einen, der die Technik versteht und dem Kunden vor Ort die Angst vor dem Kauf nimmt.
Kommunikations-Fehler
Sie sprechen in Ihrer Anzeige wie Ihr Unternehmen. Ihr Zielkandidat spricht aber wie sein bisheriger Job. Er sucht nicht nach "spannenden Herausforderungen im Vertrieb", sondern nach einer ehrlichen Chance, sein Wissen in gutes Geld umzuwandeln, ohne den Werkstattschmutz. Wir finden die gemeinsame Sprache.
Branchenfremde-Fehler
Ein guter Verkäufer aus der Pharmabranche wird bei Ihnen scheitern. Warum? Er kennt die Schmerzsprache Ihres Kunden nicht. Er weiß nicht, was einen Meister um 16:30 wirklich nervt.
Ortungs-Fehler
Sie suchen auf Jobbörsen. Ihr idealer Kandidat liest dort keine Anzeigen. Er scrollt auf Instagram, liest Fachforen oder ist bei LinkedIn passiv. Wir wissen, wo wir gezielt den Köder auslegen müssen.
Narrativ-Fehler
"Wir sind ein innovativer, familiengeführter Mittelständler..." Who cares? Der Richtige will wissen: "Kriege ich hier mein Handwerk ernstgenommen und verdiene gutes Geld für echte Arbeit?" Wir kommunizieren das.
Das hier ist nichts für jeden.
Lassen Sie uns sprechen, wenn...
DAS IST NICHT IHR FALL
Wir sammeln keine Lebensläufe.
Wir bauen einen Magnet.
Unser dreistufiger Prozess, um die richtigen Talente anzuziehen und zu qualifizieren.
🔍 Phase 1
Profilschärfung
Wir zerlegen Ihre Anforderungen nicht in Bulletpoints, sondern in Schmerzpunkte und Sprache. Wir definieren den realistischen Zielkandidaten, nicht den Wunschtraum.
🎯 Phase 2
Präzise Ansprache
Wir gehen nicht auf Stepstone. Wir sprechen Ihren Vertriebler genau dort an, wo er ist, mit Botschaften, die Brancherfahrene überzeugen.
☑️ Phase 3
Harte Qualifizierung
Jede Anfrage läuft durch unseren technischen & vertrieblichen Filter. Sie erhalten keine Bewerbungsmappe. Sie erhalten Vertriebler, die fachlich passen und Verkaufen können.
Ready2Close Vertriebstalente
Vertriebskandidaten.
Planbar, messbar, ohne Glücksspiel.
Zeitersparnis
Keine Lebenslauf-Stapel. Sie erhalten nur Menschen, die unser technisches & vertriebliches Screening bestanden haben. Sie führen nur noch Gespräche mit wirklich passenden Vertrieblern.
Planbarkeit
Kein Hoffen mehr auf Jobbörsen. Sie bekommen kontinuierlich qualifizierte Bewerberbungen von Vertrieblern.
Psychologisch durchdacht
Wir "verkaufen" Ihren Job durch Botschaften, die den Macher abholen – nicht den Laberer.
Wachstum
Sie erweitern Ihr Vertriebsteam, ohne selbst Headhunting betreiben oder interne Ressourcen dafür opfern zu müssen. Endlich besetzte Stellen, die Ihren Umsatz steigern.
In 15 Minuten zur Klarheit.
So läuft ein Erstgespräch ab.
Dieses Gespräch ersetzt Wochen des Grübelns und falscher Anzeigen. Sie hängen auf. Sie sind unsicher. Wir bringen Licht ins Dunkel.
Das klären wir für Sie – kein Blabla, nur Faktenfindung:
- Wir verstehen Ihre "Symptome". Woran merken Sie den Mangel am stärksten? (Leere Kalender? Volle Lager? Überlastete Inhaber?)
- Wir zerlegen Ihre vermeintliche Wunschrolle. Wir fragen nach: "Mit wem muss die Person tagtäglich reden?" "Welches Fachproblem muss sie lösen können?" "Was wäre ihr 'Traum aus dem alten Job'?"
- Wir geben eine erste, ehrliche Einschätzung. Ob Ihr gesuchtes Profil realistisch ist, wo wir es finden und was der grobe Rahmen ist. Kein Angebot, nur Realitätscheck.
- Wir verabreden uns gemeinsam für konkrete nächste Schritte oder verabschieden uns. Kein Verkaufsdruck. Nur Klarheit.
Ein Blick in unser Büro am Niederwall.
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Niederwall 10, 33602 Bielefeld
justus@ready2close.de
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